於人力資源專業標準模型下,學會以三個角度釐訂人力資源管理實務的專業標準,包括:
知識(人力資源專業範疇)
學會綜合了人力資源專業人員需要具備的人力資源專業知識,並釐訂了人力資源知識體系。人力資源知識體系為從業員提供架構,以協助他們藉專業發展,獲取新知識及技能。
學會深知優質人力資源課程的重要性,因這些課程能向學員介紹人力資源專業並傳授人力資源知識。為此,學會推出「課程認可」制度 ,旨在確保高等教育機構提供的人力資源課程內容符合學會制定的《人力資源知識體系》標準。
經驗 (人力資源職份及職責)
學會依據人力資源職份及職責,認可人力資源從業員的實務經驗,概述了人力資源專業人員於運作及策略層面需要負責的工作範疇。
能力(人力資源崗位勝任力)
崗位勝任力描述了從事人力資源工作的人士需要具備的行為,以便專業地履行其工作職務。
| 知識 | 能力 | 經驗 |
|---|---|---|
人力資源專業知識範疇 理解人力資源知識體系,主要範疇包括:
| 人力資源崗位勝任力 於工作上展現人力資源崗位勝任力,包括:
| 人力資源職位及職責 於工作上履行人力資源職位及職責,包括:
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